กฎระเบียบที่ควรรู้
กฎระเบียบที่ควรรู้
วันที่นำเข้าข้อมูล 28 ก.ย. 2564
วันที่ปรับปรุงข้อมูล 29 พ.ย. 2565
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงาน ค.ศ 2017 ของเนปาล มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2560 แทนที่กฎหมายแรงงาน ค.ศ 1992 ข้อกำหนดว่าด้วยการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรม ค.ศ 1982 และข้อกำหนดว่าด้วยกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ ค.ศ 1992
หน่วยงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฯ ฉบับนี้ ได้แก่ บริษัทเอกชน บริษัทห้างหุ้นส่วน สมาคม NGOs และ INGOs ที่ดำเนินการอยู่หรือจัดตั้งขึ้นภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับในอุตสาหกรรมหรือธุรกิจ กิจการที่จดทะเบียนในต่างประเทศและได้รับการส่งเสริมในเนปาล อย่างไรก็ดี หน่วยงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฯ ได้แก่ หน่วยงานราชการ ทหารเนปาล ตำรวจเนปาล และหน่วยงานอื่น ๆ ตามที่กำหนด
กฎหมายแรงงาน ค.ศ 2017 ของเนปาล ได้จำแนกประเภทของการจ้างงาน ดังนี้
|
ประเภทของการจ้างงาน |
รายละเอียด |
|
งานประจำ |
บุคคลที่จ้างเพื่อทำงานประจำ หรือ บริการนอกเหนือจากงานตามกำหนดเวลาและตามอัตราจ้างงานทั่วไปหรือตามอัตราชิ้นงาน |
|
การจ้างงานตามงาน |
การจ้างงานเฉพาะงานใดงานหนึ่ง |
|
การจ้างงานที่มีกำหนดเวลา |
การจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด |
|
การจ้างงานชั่วคราว |
การจ้างงานเจ็ดวันหรือน้อยกว่าเจ็ดวันในหนึ่งเดือน |
|
งานพาร์ทไทม์ |
การจ้างงาน 35 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า 35 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยได้รับค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง ทั้งนี้ พนักงานดังกล่าวสามารถที่จะทำงานที่อื่นและมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม |
กฎหมายแรงงาน ค.ศ 2017 ของเนปาล กำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน เพื่อประเมินงานของพนักงาน หากพบว่างานไม่เป็นที่พอใจ ให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างภายใต้การทดลองงานได้